logopár slov pro podnikatele a ostatní OSVČ

Zaměstnání na dohodu

Písemně

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - podle zákoníku práce, musí být v každém případě uzavřeny písemně.

Dohoda o provedení práce

Podrobně viz Dohoda o provedení práce. Zběžně: zdravotní a sociální pojištění se neplatí z výdělku do 10.000 Kč měsíčně (od 10.001 Kč měsíčně už se platí), rozsah práce však může být maximálně 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele. Zdaňuje se podle situace, srážkou nebo stejně jako příjem z pracovního poměru.

Dohoda o pracovní činnosti

Podrobně viz Dohoda o pracovní činnosti, zběžně: zdravotní a sociální pojištění se neplatí z odměny podle smlouvy do 2.499 Kč měsíčně, od 2.500 Kč už se platí. Rozsah práce však může být až polovina normální pracovní doby. Odměna se zdaňuje stejně jako příem z pracovního poměru.

Souběh dohod

Podle § 34b odst. 2 zákona zákoníku práce zaměstnanec nemůže pro stejného zaměstnavatele pracovat současně na dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti, pokud jsou obě práce stejně druhově vymezené.

Odměna za práci na Dohodu

Hodinová výše odměny z dohody o provedení práce nebo z dohody o pracovní činnosti nesmí být nižší, než vychází z minimální mzdy. Více viz Státní úřad inspekce práce.

Zrušení dohody

Od října 2015 platí, že pokud jsme nesjednali způsob zrušení dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, je možné je zrušit jen

  • dohodou ke sjednanému dni,
  • písemnou výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo i bez důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, počínající dnem doručení druhé smluvní straně, nebo
  • písemným okamžitým zrušením, což se týká jen stejných případů, z jakých lze okamžitě zrušit pracovní poměr

Daně a pojištění

Viz Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti.

Dohody v zákoně

Dohoda o provedení práce je vymezená v §74 - 77 Zákoníku práce.

Aktualizováno 7.10.2016   Vytisknout   Našli jste chybu?

Reklama

Jakpodnikat.cz píše Jana Konečná. | Kontakt