poradna pro podnikatele a ostatní OSVČ
Zaměstnání malého rozsahu a daně
Práce na Dohodu
Dohoda o provedení práce:
- do konce roku 2011 se neplatí zdravotní ani sociální pojištění z výdělku libovolné výše
- od ledna 2012 se neplatí zdravotní ani sociální pojištění z výdělku do 10.000 Kč měsíčně. Z výdělku od 10.001 Kč měsíčně už se platí.
- rozsah práce maximálně 150 hodin ročně (od ledna 2012 je to 300 hodin)
- dohoda musí být písemná
Dohoda o pracovní činnosti:
- do konce roku 2011 se neplatí zdravotní ani sociální pojištění z odměny do 1.999 Kč měsíčně
- od ledna 2012 se neplatí zdravotní ani sociální pojištění z odměny podle smlouvy do 2.499 Kč měsíčně, od 2.500 Kč už se platí
- dohoda musí být písemná
Zaměstnanec si může přivydělat i příležitostnou činností.
Zdanění odměny do 5000 Kč za měsíc
Zdaňuje se podle toho, zda zaměstnanec na konkrétní měsíc podepíše Prohlášení k dani:
Pokud Prohlášení nepodepíše, srazíme a odvedeme na finanční úřad srážkovou daň z jeho odměny 15 % (viz § 6 odst. 4 Zákona o daních z příjmů). Takový příjem již zaměstnanec nikde neuvádí.
Pokud Prohlášení podepíše, měli bychom odvést 15 % zálohu daně z příjmu z jeho odměny. Odměna je ale často menší než slevy daně na Prohlášení a záloha daně vyjde nulová. Po konci roku vydáme zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnavatel zahrne tyto odměny do svého daňového přiznání nebo do zúčtování daně ze mzdy.
Zdanění odměny nad 5000 Kč za měsíc
Z odměny nad 5000 Kč za měsíc odvedeme 15 % zálohu daně z příjmů. Přitom jestliže zaměstnanec podepíše na dotyčný měsíc Prohlášení poplatníka k dani, snížíme zálohu daně o slevy na dani.
Po konci roku vydáme zaměstnanci Potvrzení o příjmu a zaměstnanec je zahrne do svého daňového přiznání nebo do zúčtování daně ze mzdy.
Zdravotní a sociální pojištění
Viz Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti.
Aktualizováno 14.01.2012 Vytisknout Našli jste chybu?