poradna pro podnikatele a ostatní OSVČ

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti DoPČ

Dohodu o pracovní činnosti můžeme uzavřít na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno za celou dobu platnosti Dohody, nejdéle však za 52 týdnů).

Dohoda o pracovní činnosti - vzor smlouvy

Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná a musí uvádět

sjednané práce
sjednaný rozsah pracovní doby
dobu, na kterou se dohoda uzavírá (doba určitá nebo doba neurčitá)

Abychom z odměny nemuseli odvádět pojištění, musí být dohoda sepsána tak, aby bylo zřejmé, že měsíční odměna nedosáhne 2.500,- Kč nebo nelze předem stanovit výši odměny (například "počet hodin podle potřeby", "sazba odměny podle druhu vykonané činnosti"). Pokud je ale dohoda sepsána na měsíční odměnu 2.500,- Kč nebo výše a zaměstnanec jí z nějakého důvodu nedosáhne, tak se odvádí pojištění i z odměny nižší, třeba z tisícovky.

Dohody o pracovní činnosti - vzor zdarma ke zkopírování.

Ukončení Dohody o pracovní činnosti

Dobu trvání dohody můžeme ve smlouvě výslovně omezit nebo může vyplynout z povahy prací. Jinak je dohoda uzavřena na dobu neurčitou.

Způsob zrušení dohody můžeme uvést přímo ve smlouvě nebo podle § 76 odst. 5 zákoníku práce zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být dohoda zrušena i bez uvedení důvodu, a to s 15denní výpovědní dobou. Okamžitě může být zrušena jen v případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.

Zdanění Dohody o pracovní činnosti

Zdanění Dohody o pracovní činnosti se řídí výší výdělku a tím, zda u zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani. Blíže viz Brigády a daně.

Pojištění

Zdravotní, sociální a nemocenské pojištění platí zaměstnanec i zaměstnavatel až z odměny od 2000 Kč za měsíc (do konce roku 2011) - od 2500 Kč za měsíc (od 1.1.2012).

Z odměny do 1999 Kč za měsíc (do konce roku 2011), respektive do 2499 Kč za měsíc (od 1.1.2012) zaměstnanec ani zaměstnavatel pojištění neplatí.. To je obrovská výhoda oproti pracovnímu poměru.

(Pokud ovšem zaměstnanec nemá v konkrétním měsíci žádný příjem, z kterého by bylo odváděno zdravotní pojištění, a ani za něj neplatí zdravotní pojištění stát, musí se přihlásit do 8 dnů zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a platit každý měsíc příslušné pojistné.)