Dohoda o pracovní činnosti DPČ a pojištění

Výhody dohod o pracovní činnosti - Limit pro odměny z DPČ bez pojištění 2025 - Nemusí se podávat hlášení - Zdanění Dohody DPČ - Blíže normálním pracovním úvazkům -

Výhody dohod o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je šikovný a levný způsob, jak zaměstnat na menší úvazek zaměstnance, kterému stačí přivýdělek. Výhodné jsou hlavně proto, že pokud je DPČ sjednána a odměňována do určité hranice, nemusí se z odměny odvádět sociální ani zdravotní pojištění.

Limit pro odměny z DPČ bez pojištění 2025

Limit je méně než 4 500 Kč/měsíc, což je tedy maximálně 4 449 Kč/měsíc.

Z odměny 4 500 Kč nebo vyšší se musí odvést zdravotní i sociální pojištění.

Více odměn na dohodu u jednoho zaměstnavatele se sčítá a posuzuje v úhrnu. 

Nemusí se podávat hlášení

Narozdíl od Dohod o provedení práce se o dohodách o pracovní činnosti nemusí podávat na úřad každý měsíc hlášení. To je podstatná výhoda.

Zdanění Dohody DPČ

Podrobně viz Zdanění Dohody.

Blíže normálním pracovním úvazkům

Od 1.10.2023 novela zákoníku práce přiblížila všechny Dohody normálním pracovním poměrům. Zaměstnavatel například musí zaměstnance informovat o obsahu právního vztahu, může k tomu použít dokument ministerstva, dále musí být uvedeny sjednané práce. Zaměstnanec pracující na Dohodu aspoň 180 dní může požádat o normální pracovní poměr, zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, musí to ale písemně zdůvodnit. Pracovníci na Dohody mají nárok na dovolenou, zachovaná je 15 denní výpovědní lhůta bez udání důvodu.