Dohoda o pracovní činnosti DPČ a pojištění

Výhody dohod o pracovní činnosti - Bez pojištění až 3999 Kč měsíčně - Zdanění Dohody DPČ - Změny od 1.10.2023 -

Výhody dohod o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je šikovný a levný způsob, jak zaměstnat na menší úvazek zaměstnance, kterému stačí přivýdělek. Výhodné jsou hlavně proto, že pokud je DPČ sjednána a odměňována do určité hranice, nemusí se z odměny odvádět sociální ani zdravotní pojištění. 

Bez pojištění až 3999 Kč měsíčně

Od roku 2023 se zdravotní a sociální pojištění odvádí až z odměn od 4000 Kč měsíčně (do konce roku 2022 byl limit 3500 Kč měsíčně). Z odměn, které nepřesáhnou 3999 Kč měsíčně, se zdravotní ani sociální pojištění neodvádí. 

Více takovýchto zaměstnání zaměstnance u jednoho zaměstnavatele se posuzuje v úhrnu. 

Zdanění Dohody DPČ

Podrobně viz Zdanění Dohody.

Změny od 1.10.2023

Donedávna byly Dohody jednodušší i v mnoha dalšíéch ohledech. Počínaje 1.10.2023 novela zákoníku práce přiblížila všechny Dohody normálním pracovním poměrům. Zaměstnavatel například musí zaměstnance informovat o obsahu právního vztahu, může k tomu použít dokument ministerstva, dále musí být uvedeny sjednané práce. Zaměstnanec pracující na Dohodu aspoň 180 dní může požádat o normální pracovní poměr, zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, musí to ale písemně zdůvodnit. Nově mají pracovníci na Dohody nárok na dovolenou, počínaje lednem 2024. Zachovaná je 15 denní výpovědní lhůta bez udání důvodu.