Sleva na zaměstnance se zdravotním postižením - Sleva na zaměstnance s těžším zdravotním postižením - Přepočtený průměrný počet - Kdy musíme zaměstnat osobu zdravotně postiženou - Příspěvek státu na handicapované zaměstnance - Zákon -
V daňovém přiznání k dani z příjmu fyzických osob snížíme vypočítanou daň o 18 000 Kč za rok za každého zaměstnance se zdravotním postižením.
V daňovém přiznání k dani z příjmu fyzických osob snížíme vypočítanou daň o 60 000 Kč za rok za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením.
Při výpočtu slevy musíme zohlednit počet odpracovaných hodin vzhledem k pracovní době stanovené v zákoníku práce. Související algoritmus se označuje jako "přepočtený průměrný počet" takovýchto zaměstnanců.
Povinost zaměstnávat jednu nebo více osob se zdravotním postižením máme tehdy, pokud zaměstnáváme více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru. V takovém případě jich musíme zaměstnat minimálně 4 procenta. Tuto povinnost však můžeme splnit i jinak než přímým zaměstnáním. Můžeme namísto toho odebírat výrobky nebo služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením (nově "uznaný zaměstnavatel na chráněném trhu práce"), nebo zadávat zakázky těmto zaměstnavatelům. Nebo můžeme odebírat výrobky od osob se zdravotním postižením, které jsou OSVČ a nemají zaměstnance, nebo zadávat zakázky těmto osobám. No a nebo můžeme namísto toho odvést určitou částku do státního rozpočtu, "vyplatit se.
Kromě daňových slev může zaměstnavatel čerpat i státní příspěvek na handicapované zaměstanance.
Viz § 35 zákona o daních z příjmů.