Dohoda o provední práce bez pojištění - Limit pro odměny bez pojištění 2024 - Limit pro odměny bez pojištění 2025 - Více odměn se sčítá - Libovolné množství zaměstnavatelů na dohodu - Registrace zaměstnavatele na ČSSZ - Ohlašovací povinnost zaměstnavatelů, měsíční hlášení - "Pojištěné" dohody o provedení práce (nad limit) - Zdanění dohod - daň z příjmu - Dovolená u DPP a další změny - 15dení výpovědní lhůta -
Dohoda o provedení práce (DPP) je způsob, jak levně a jednoduše zaměstnáme pracovníky na menší práce.
Z odměn do určeného limitu není nutné odvádět zdravotní ani sociální pojištění.
10 tisíc Kč za měsíc.
Limit je méně než 11 500 Kč/měsíc, což je tedy maximálně 11 499 Kč.
Z odměny 11 500 Kč nebo vyšší se musí odvést zdravotní i sociální pojištění.
Pokud má zaměstnanec více dohod u jednoho zaměstnavatele, odměny za měsíc se sčítají. Když součet přesáhne limit, musí se ze všech těch odměn odvést pojištění.
Každý člověk může mít libovolné množstvé Dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů. Z žádné z odměn se nemusí odvádět pojištění, pokud je každá jednotlivá odměna do limitu (když je dohod pro jednoho zaměstnavatele víc, tyto odměny se sčítají, viz výše).
Coby zaměstnavatel se u ČSSZ zaregistrujeme a získáme tak variabilní symbol.
Dále musíme zaregistrovat každého svého zaměstnance na Dohodu o provedení práce, který k nám nastoupil, ať už mu vznikla účast na pojištění nebo ne. Registrovat i odregistrovat se dá jedním ze dvou způsobů:
Pokud zaměstnáváme zaměstnance na nepojištěné dohody o provedení práce (tedy do limitu hrubého měsíčního příjmu ze všech DPP), máme ohlašovací povinnost vůči správě sociálního zabezpečení.
Vždy do 20. dne následujícího měsíce musíme správě sociálního zabezpečení nahlásit údaje ke všem svým zaměstnancům na "nepojištěné" DPP. Uděláme to elektronicky přes formulář "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činných na základě DPP".
Ve výkazu uvedeme všechny své zaměstnance na DPP, se kterými máme dohodu o provedení práce. Včetně těch, u kterých v tom měsíci nebyla zúčtovaná žádná odměna. Formulář obsahuje
Je-li odměna vyšší než limit měsíčně, musíme jako zaměstnavatel z celé odměny odvést sociální, zdravotní i nemocenské pojištění, stejně jako u běžného pracovního poměru. Když má zaměstnanec s jedním zaměstnavatelem více dohod současně, rozhoduje součet odměn. Coby zaměstanvatel podáme přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.
Viz Zdanění Dohody.
Od novely 1.10.2023 se všechny Dohody přiblížily normálním pracovním poměrům. Zaměstnavatel například musí zaměstnance informovat o obsahu právního vztahu, může k tomu použít dokument ministerstva, dále musí být uvedeny sjednané práce.
Zaměstnanec pracující na Dohodu aspoň 180 dní může požádat o normální pracovní poměr, zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, musí to ale písemně zdůvodnit.
Pracovníci na Dohody mají také nárok na dovolenou.
Zachovaná je 15 denní výpovědní lhůta bez udání důvodu.
Jakpodnikat.cz aktuální info a návody pro OSVČ