DPP - Dohoda o provedení práce 2025

Dohoda o provední práce bez pojištění - Limit pro odměny bez pojištění 2024 - Limit pro odměny bez pojištění 2025 - Více odměn se sčítá - Libovolné množství zaměstnavatelů na dohodu  - Registrace zaměstnavatele na ČSSZ - Ohlašovací povinnost zaměstnavatelů, měsíční hlášení - "Pojištěné" dohody o provedení práce (nad limit) - Zdanění dohod - daň z příjmu - Dovolená u DPP a další změny - 15dení výpovědní lhůta -

Dohoda o provední práce bez pojištění

Dohoda o provedení práce (DPP) je způsob, jak levně a jednoduše zaměstnáme pracovníky na menší práce.

Z odměn do určeného limitu není nutné odvádět zdravotní ani sociální pojištění.

Limit pro odměny bez pojištění 2024

10 tisíc Kč za měsíc.

Limit pro odměny bez pojištění 2025

Limit je méně než 11 500 Kč/měsíc, což je tedy maximálně 11 499 Kč.

Z odměny 11 500 Kč nebo vyšší se musí odvést zdravotní i sociální pojištění.

Více odměn se sčítá

Pokud má zaměstnanec více dohod u jednoho zaměstnavatele, odměny za měsíc se sčítají. Když součet přesáhne limit, musí se ze všech těch odměn odvést pojištění.

Libovolné množství zaměstnavatelů na dohodu 

Každý člověk může mít libovolné množstvé Dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů. Z žádné z odměn se nemusí odvádět pojištění, pokud je každá jednotlivá odměna do limitu (když je dohod pro jednoho zaměstnavatele víc, tyto odměny se sčítají, viz výše).

Registrace zaměstnavatele na ČSSZ

Coby zaměstnavatel se u ČSSZ zaregistrujeme a získáme tak variabilní symbol.

Dále musíme zaregistrovat každého svého zaměstnance na Dohodu o provedení práce, který k nám nastoupil, ať už mu vznikla účast na pojištění nebo ne. Registrovat i odregistrovat se dá jedním ze dvou způsobů:

• přes formulář Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)
• nebo v rámci tiskopisu "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činných na základě DPP" , který bude stejně každý měsíc zaměstnavatel podávat (viz níže) 

Ohlašovací povinnost zaměstnavatelů, měsíční hlášení

Pokud zaměstnáváme zaměstnance na nepojištěné dohody o provedení práce (tedy do limitu hrubého měsíčního příjmu ze všech DPP), máme ohlašovací povinnost vůči správě sociálního zabezpečení.

Vždy do 20. dne následujícího měsíce musíme správě sociálního zabezpečení nahlásit údaje ke všem svým zaměstnancům na "nepojištěné" DPP. Uděláme to elektronicky přes formulář "Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činných na základě DPP".

Ve výkazu uvedeme všechny své zaměstnance na DPP, se kterými máme dohodu o provedení práce. Včetně těch, u kterých v tom měsíci nebyla zúčtovaná žádná odměna. Formulář obsahuje

• jméno a příjmení zaměstnance
• rodné číslo (případně datum a místo narození, pokud rodné číslo nemá přidělené)
• kód jeho zdravotní pojišťovny
• výši příjmů zúčtovaných na dohodu o provedení práce u daného zaměstnance v daném měsíci
• případně přihlášení či odhlášení dohodáře na DPP k účasti na nemocenském pojištění  

"Pojištěné" dohody o provedení práce (nad limit)

Je-li odměna vyšší než limit měsíčně, musíme jako zaměstnavatel z celé odměny odvést sociální, zdravotní i nemocenské pojištění, stejně jako u běžného pracovního poměru. Když má zaměstnanec s jedním zaměstnavatelem více dohod současně, rozhoduje součet odměn. Coby zaměstanvatel podáme přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

Zdanění dohod - daň z příjmu

Viz Zdanění Dohody. 

Dovolená u DPP a další změny

Od novely 1.10.2023 se všechny Dohody přiblížily normálním pracovním poměrům. Zaměstnavatel například musí zaměstnance informovat o obsahu právního vztahu, může k tomu použít dokument ministerstva, dále musí být uvedeny sjednané práce.

Zaměstnanec pracující na Dohodu aspoň 180 dní může požádat o normální pracovní poměr, zaměstnavatel mu nemusí vyhovět, musí to ale písemně zdůvodnit.

Pracovníci na Dohody mají také nárok na dovolenou.

15dení výpovědní lhůta

Zachovaná je 15 denní výpovědní lhůta bez udání důvodu.