poradna pro podnikatele a ostatní OSVČ

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce - vzor smlouvy

Dohoda o provedení práce musí být písemná, viz např. Dohoda o provedení práce - vzor smlouvy - zdarma ke stažení.

Limit je 300 hodin ročně

Zaměstnanec může Dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin ročně (do konce roku 2011 to bylo 150 hodin ročně). Horní výše hodinové odměny není nijak omezená.

Pojištění se neplatí z výdělku do 10 tisíc měsíčně

Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění z odměny, která u jednoho nebo více zaměstnavatele nepřesáhne 10.000 Kč za měsíc. Přitom může mít takovouto dohodu i u více zaměstnavatelů.

Pokud má zaměstnanec u zaměstnavatele více takových dohod, neplatí se z nich zdravotní pojištění. Sociální a nemocenské pojištění se z těchto dohod platit musí, pokud součet odměn za měsíc přesáhne 10 tisíc Kč.

Pokud zaměstnanec nemá v konkrétním měsíci jiný příjem než z Dohody o provedení práce do 10.000 Kč měsíčně a není za něj plátcem pojistného stát, musí se přihlásit do 8 dnů zdravotní pojišťovně jako osoba bez zdanitelných příjmů a sám platit pojistné (výše tohoto pojistného nezávisí na odměně z Dohody a je poměrně nízká.)

Pojištění z výdělku od 10 tisíc měsíčně

Z odměny od 10 tisíc Kč měsíčně je třeba zaplatit sociální, zdravotní i nemocenské pojištění.

Za zaměstnance, jehož odměna přesáhla v konkrétním měsíci 10 tisíc Kč, podá zaměstnavatel přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci po tom, za který zaměstnanci vznikla účast na pojištění.

Daň z příjmu z Dohody o provedení práce

Zdanění viz Zdanění zaměstnání malého rozsahu.